2011年3月25日
株式会社ユタックス一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分発揮できるような雇用環境の整備を行うことによって次世代育成支援に繋がる行動計画を策定する。
- 計画期間
平成23年4月1日より平成26年3月31日の3年間
- 内容
目標1）従業員への周知
平成22年6月30日施行の「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」に基づく「育児休業規程」「育児支援規程」「介護休業規程」の周知を図る。
＜対策＞
平成23年4月～ 管理職を対象とした説明会の実施
改正育児・介護休業法の要約パンフレットの作成と配布
平成24年4月～ 効果の確認と再検討
目標2）年次有給休暇取得率の向上･･･50％以上
平成22年度の有休休暇取得率は42％だった。有給休暇の取得向上を図る。
＜対策＞
平成23年4月～ 計画的付与制度の導入
平成24年4月～ 効果の確認と再検討
目標3）所定外労働時間の削減
＜対策＞
平成23年4月～ 所定外労働時間の申請・承認制度の周知・徹底
平成24年4月～ ノー残業デーの実施 月1日
平成25年5月～ ノー残業デーの拡大 週1日
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