Utax Blog

8月24日、25日に大学3回生向けのインターンシップを、1日目は神戸のマイナビで、2日目はユタックス西脇本社で行いました。

過去1dayばかりで、2dayを行うのは今回が初めてでしたが、総勢16名の学生が参加してくれました。

＜スケジュール＞
～1日目～
・会社概要・製品説明
・テレビ会議（タイ・チェンマイ工場：星山）
・新商品開発（特殊素材に触れ、新しい商品を企画する）
・内定者による就職活動体験発表と就職活動時のマナー
～2日目～
・工場見学
・先輩社員と社員食堂で昼食
・試作体験（開発制御装置開発/商品開発）
・染色体験

参加した学生の方からは「社員と交流する機会が良かった」「工場見学、試作体験、企業で働くということが実感できた」「他の会社よりも内容とても充実していた」「知らなかったことを知れて視野が広がった」との感想をいただくことができ
非常によかったと思います。

最後に、参加してくださった学生の皆さん、インターンシップ開催に関して協力いただいた社員の方、ありがとうございました。

来年の本格的な就職活動までしばらく期間がありますが、ユタックスも新卒採用を行う予定にしておりますので、学生のみなさん、引き続きユタックスをよろしくお願い致します。

総務人事　植山

8月21日、ひょうご仕事と生活センターの講師を招いて、指導者研修を社内で開催しました。

中堅クラスの社員約25名が午前・午後合わせて参加し、約2時間講義を受けました。

講義内容は、4月に新入社員が受けた研修内容に加え、「部下・後輩を指導するのに必要なこと」「よいリーダーシップ機能」「ワークライフバランス」「ホスピタリティマインド」などの内容でした。

今期より、社内で様々な分野において、定期的に研修が開催されています。

学ぶ文化が根付き、社員のレベルアップにつながることを願うのと同時に、
人事として単発で終わらせず、定期的な開催で風土醸成に貢献すべくサポートしていきたいと思います。

総務人事　大野

７月２日（日）野村グラウンドで、協会長杯争奪ソフトボール大会が行われました。

１試合目は、相手チームにリードを許してしまい厳しい状況でしたが、
最後の最後でなんとか逆転することができ、勝つことができました。
チーム一丸となり応援にも熱がこもっていて、とてもいい試合になりました。
決勝はこちらの打線が絶好調で、大量得点差で優勝することができました。

すごく蒸し暑い気候で、体力の消耗が激しい中、なんとか５大会連続優勝することができました！
後は１０月に行われる大会が最後なので、今シーズン全大会優勝を目指して頑張りたいと思います！

そして今大会から久しぶりの女性選手、新入社員の水本さんが加入しました！
とてもユニフォームも似合っていて、選手としても３打席３安打と活躍してくれました。
これからもどんどん活躍してくれることを期待しています！

＜１試合目＞
B O K・・・2 6 1 2 0 0 0　  計11　×
ユタックス・・・2 0 2 3 3 4 X 　計14　○

＜２試合目＞
ジャガーズ・・・ 3 0 0 3 0 　計6　 ×
ユタックス・・・11 2 6 0 X 　計19　○ 優勝

システム　小林あづみ

6月4日（日）、野村グラウンドでロータリー杯争奪ソフトボール大会が行われました。
私は前回大会から参加していますが、前回に続き見事優勝することができました。

1試合目は大量得点で快勝、決勝戦は中盤まで接戦でしたが、結果的にはこちらも大量得点で快勝できました。今大会で、ユタックスは4大会連続での優勝となりました。

この調子でいくと、来年からはAリーグに昇格になると思うので、今年のうちにたくさん勝ってお
きたいです。次の大会も頑張ります。

また試合後にはバーベキューなどもあり、新入社員の私でも打ち解けて楽しめています。

和気あいあいとやっていますので、興味のある方はぜひ参加してみてはいかがでしょうか。

●第1試合
ジャガーズ：0　 3　0　1　0・・・4  ×
ユタックス：1　15　6　2 ×・・・24 ○

●決勝戦
大　　　木：3　3　1　2　0・・・9 ×
ユタックス：6　2　1　8 ×・・・17○優勝！！

製造G　大内大輝

5月30日、ユタックス社員食堂で、坂本修三技術士による繊維・染色勉強会がありました。
製造部企画で社員のレベルアップを目的に募集広報したところ、予想より反響が多く、当初20～30名程度予定が、約50名が参加しました。約1時間半の講義でしたが、実務にも活きる内容とあって、参加された方が真剣に講義を受ける様子が見られました。

この繊維・染色勉強会に関しては全15回あります。引き続き多くの方が参加されることを祈っています。

そして、この社内研修を皮切りに、他の分野でも社内研修が活発に開催され、その他の社外研修も含めて、さらなる社員のレベルアップと自己練磨、部下・後輩育成の風土醸成に貢献できるようサポートして行きたいと思います。

総務人事　大野勝己

ゴールデンウィークの初日2017年5月3日に製品製造チーム企画の新入社員＆ベトナム人研修生歓迎会として、ユタックス西脇工場の敷地内、総勢約60名でBBQを行いました。

バーベーキューの備品準備や買出し、当日のスケジュール運営等、なんと言っても約60名の大所帯の運営は大変でしたが、新入社員の一発芸やけん玉披露、二人羽織でキムチを食べる企画など楽しい企画もあって、笑いの耐えないとても盛り上がる会となりました。

日々の業務においては直接話すことがあまりない人たちと交流したり、また親睦を深めることによってチームとして団結力を感じることができたりと、非常に有意義な機会となったと思います。

これからも定期的にこのような機会があればなと感じています。

品質保証　遠藤衛治

技術開発でエンジニアとして仕事をして1年が経ちました。
自分は大学では生物系の勉強をしていたので、全く異分野の知識が問われることに不安もありましたが、先輩社員の方々が１つ１つ作業のポイントなど丁寧に指導してくださり、少しずつできる事も増え、充実した１年を過ごすことができました。
仕事の中には知識が必要なことも多く勉強するのは大変ですが、それを身に着けることで様々な機械を組んだり、動かしたりできることがとても楽しいです。

２年目に入り任される仕事も増え、忙しい日々ですが、これからも頑張って行こうと思います。

技術開発　山口翔貴

入社してシステムの仕事を始めて1年が経ちました。他部署の方から依頼されたことをこなすことが多いので仕事内容はその時々によって変わりさまざまです。これまでには、社員の方が使うパソコン、スマートフォンなどの設定や交換、社内のパソコン、周辺機器の管理などをしてきました。一から作ったことはまだありませんが、プログラムの改良や修正も行ってきました。
最初は仕事についてわからないことが多く、何もかも教えてもらう状態でした。知らないことは調べながら、いろいろな仕事をしていく中で少しずつできることが増えてきました。指導していただいている上司、先輩方には大変感謝しています。社内の基幹システムやプログラミング言語、パソコンについての知識、他部署の業務内容などまだまだ勉強しなくてはいけないことはたくさんあります。自分でも勉強を続け、教わったことは忘れないようにして、できる仕事を増やしてどんどん増やして行きたいと思います。

システム　森岡　亮

桜のこの季節、4月1日にユタックスも新入社員を迎え、4月3日の全体朝礼時に入社式を執り行いました。

入社式では、1人ずつ紹介していき、その後新入社員代表が挨拶をしました。

今年度ユタックスに入社する新入社員の人数は15名と、例年よりも多く、ずらっと整列したときは、これまで見たことのない迫力を感じました。
150人程の社員の前にならび緊張したようですが、どの方も堂々している雰囲気でした。

新入社員同士仲良く、助け合い、壁にぶつかっても支えあって、乗り越え成長していくことを願っています。

新入社員の方々、入社おめでとうございます。

総務人事　蓬莱

3月も半ばを過ぎ、ユタックスの採用活動も合同説明会からこれからは会社説明会を進めていく状況となっています。
3月初めより合同説明会に出展し、広報をおこないましたが、感想としては、昨年よりもさらに売り手市場が進み、
学生との接点が少なくなっていると感じています。
このような状況ですが、出会えた学生との接点を大切にし、会社説明会では丁寧な説明を心がけ、学生の方が納得感を得て、ユタックスに応募してもらえるようにしていきたいと思います。

総務人事　植山